Khi nảy sinh mâu thuẫn
với sếp, không ít người
đã nộp đơn nghỉ việc.
Còn bạn, nếu gặp phải
tình huống này, bạn nên
làm gì?
Im lặng là vàng!
Khi bạn và sếp có mâu
thuẫn trong công việc,
hãy im lặng và lắng nghe.
Bạn không nên nói hay
làm gì ngay trong lúc
này bởi cảm xúc hiện tại
có thể khiến bạn làm
những điều không đúng.
Ngồi một chỗ, hít thở
sâu và ngẫm nghĩ về câu
chuyện, mọi thứ có thể
không đáng phải bực tức
đến vậy
Tập trung làm việc
Hãy gặp gỡ bạn bè trò
chuyện, tìm một số loại
hình giải trí khác hoặc
nghe nhạc trong khi làm
việc để tinh thần thoải
mái. Hãy làm việc chăm
chỉ hơn để sếp biết rằng
bạn là nhân viên tốt.
Đây cũng là cách giúp
bạn nhanh chóng quên đi
mâu thuẫn với sếp. Mọi
rạn nứt đều cần thời
gian để hàn gắn và điều
quan trọng là bạn phải
vượt qua được quãng thời
gian đó.
Nhận trách nhiệm dù đúng
hay sai
Thừa nhận trách nhiệm
trong tình huống này có
thể giúp quan hệ của bạn
và sếp nhanh chóng trở
lại như trước. Sếp là
người đứng đầu, quản lý
một lượng nhân viên nhất
định, vì thế thật khó để
sếp thừa nhận sai lầm và
xin lỗi nhân viên. Nếu
sự việc không quá nghiêm
trọng, bạn nên đứng ra
nhận lỗi và hứa sẽ không
có lần hai. Hành động
này là vì lợi ích lâu
dài cho sự nghiệp của
bạn và thậm chí sếp sẽ
thầm thán phục cách xử
sự của bạn.
Nói chuyện với sếp để
hiểu nhau hơn
Hãy nói chuyện thẳng
thắn với sếp rằng trong
công việc như vậy sếp
muốn bạn thực hiện như
thế nào? Trong cách làm
việc của bạn hiện nay có
điều gì cần thay đổi? Từ
đó cả hai phía sẽ hiểu
mong muốn và cách làm
việc của nhau hơn.
Sếp sẽ hiểu một lãnh đạo
được nhân viên yêu quý
thì cần những gì. Ngược
lại bạn cũng hiểu sếp
muốn gì ở một nhân viên,
từ đó sẽ khó xảy ra
những hiểu lầm và tranh
cãi.
Phân tích kỹ hình huống
bạn gặp phải
Nếu bạn vội vã xin nghỉ
việc và không tìm hiểu
nguyên nhân của sự việc,
trong tương lai sếp mới
của bạn cũng như vậy thì
bạn tính sao? Trước khi
đưa ra bất kỳ quyết định
nào, hãy dành thời gian
suy nghĩ xem liệu bạn có
quá nhạy cảm với tình
huống đó. Bạn là người
cứng đầu không chịu gặp
và nói chuyện với sếp
hay sếp bạn là người
không biết khoan dung?
Khi có câu trả lời, bạn
sẽ biết nên làm gì
Hãy coi đó là một cơ hội
Mặc dù đã dành thời gian
phân tích đúng/sai,
thiệt/hơn nhưng tình
hình vẫn không được cải
thiện, bạn hãy coi đó là
một "vận đen" và sếp của
bạn là một vị sếp thiếu
năng lực. Khi đó bạn có
thể ra đi để tìm cơ hội
tốt hơn.
THỦY NGUYỄN (Theo Yahoo)
--------------------------------
TIN AN CO.,LTD
